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应届生4天的时间来制作一个简单的HTML按钮和CSS,应该解雇他吗?

转载 2019-02-12 0 120

应届生4天的时间来制作一个简单的HTML按钮和CSS,应该解雇他吗?

“简单”的技术人员会自动承担一点HTML和CSS,但由于您是负责招聘和解聘的业务人员,您认为这很简单,但从技术上讲不是这样。

如果按钮做任何事情,我的意思是任何事情,它可能很容易需要4天。如果它必须支持所有传统浏览器,则可能需要4天。

如果存在大量的技术缺陷,他必须“使用代码”或“与框架一起工作”而不是输入原始HTML和原始CSS,那么它很容易需要4天。

这也取决于你如何“数天”。一些管理人员把“周末计数”当作日期,所以如果他们在星期五分配了一些东西,并且周一不是“两天”。其实,最差的人会把它算作“4天”。即使他们在星期五下午谈论了它,并且是星期一早上。

如果是前4天,也许第一天花在会议上,第二天花在表格上,所以实际上是2小时,而不是4天。这很自然,因为对一个商务人士来说,每天都是一天,但是你只是付给他上班时间,所以他不会回家为你做(如果他这样做,很好,你很幸运,或者他喜欢你的东西)。

经过的时间与努力不一样。他可能真的花了2个小时。

那么,为什么开发人员创建垃圾和过度复杂的过度工程的东西,而不是像猴子一样生成HTML和CSS,并且每分钟输入一百个单词?为什么他必须花4天的时间“学习框架”并使用代码库,而不是像1995年一样输入HTML和CSS?那么,因为开发人员编码*低维护*和*低调试*不速度。它是2018年,而不是1995年,取决于什么样的堆栈,它可以轻松地花4天时间来安装所有东西。

只有技术主管有资格评估开发人员的技术能力,而不是业务人员。业务人员能做的最好的是评估他的沟通技巧,然后只与其他非技术人员(他可能是那种向所有人讲技术的人,这也是有用的)。

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